雇用先が異なります。
人材派遣では勤務先で雇用されるのではなく、派遣会社にて雇用されることになります。
職業紹介では勤務先での直接雇用になります。
この点が大きな違いです。
　　　　　　
→人材派遣とは　　　　　→紹介予定派遣とは　　　　　→人材紹介とは

派遣先の配慮義務・努力義務として下記の内容が定められています。
①派遣先は、派遣元が教育訓練の実施にあたって希望した場合には、派遣労働者が教育訓練を受けられるように可能な限り協力し、
　また必要な便宜を図るよう配慮すること。

②派遣先は、派遣元の求めに応じ、派遣労働者の職務遂行状況や遂行能力の向上度合いなど派遣元によるキャリアアップ支援に
　必要な情報を派遣元に提供すること。
　　（2015年9月30日　派遣改正法より）

派遣先の配慮義務・努力義務として下記の内容が定められています。

①派遣先は、派遣元が教育訓練の実施にあたって希望した場合には、派遣労働者が教育訓練を受けられるように可能な限り協力し、
　また必要な便宜を図るよう配慮すること。

②派遣先は、派遣元の求めに応じ、派遣労働者の職務遂行状況や遂行能力の向上度合いなど派遣元によるキャリアアップ支援に
　必要な情報を派遣元に提供すること。
　　（2015年9月30日　派遣改正法より）

必要な即戦力となる人材を、必要なときにスピーディーに活用できます。
人材派遣は、派遣先企業である貴社、派遣元である飯田サポートシステム、派遣スタッフとの三者間の合意により成り立ちます。
まず貴社と派遣会社である弊社（飯田サポートシステム）の間で派遣契約が結ばれます。
派遣スタッフは、弊社との間で雇用契約を結び、貴社と派遣スタッフの間には業務の指揮命令や労働・サービスの提供といった関係が成立します。
派遣スタッフへの契約手続、社会保険手続、給与計算処理手続きなどは、すべて飯田サポートシステムが担当します。

詳しくはこちらを 人材派遣とは をご覧下さい。

職業紹介事業を「有料職業紹介」といいます。
一般的には「人材紹介」と呼ばれています。
求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋する事業のことです。

この求人者と求職者の間を取り持つときに、手数料又は報酬を得ることができる人材紹介（職業紹介）事業を「有料職業紹介」といいます。
これらのような人材紹介（職業紹介）事業を行うためには厚生労働省からの認可を受ける必要があります。
　　人材紹介とは→