紹介予定派遣についてのメリット/しくみ/契約の流れ|派遣・人材紹介・教育・研修・酒類試飲販売の総合人材サービスは飯田サポートシステム(飯田グループ)

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紹介予定派遣について

紹介予定派遣活用のメリット

  • 採用コスト・業務の軽減
  • 募集や派遣スタッフ決定までにかかるコストの負担はありません。
  • 応募者対応、一次選考までの業務が軽減されます。

  • 採用のミスマッチを軽減
  • 紹介予定派遣の最大のメリットは、派遣期間中において貴社側からはスタッフのスキルやポテンシャルを、
  • スタッフ側からは社風や職場環境、そして仕事内容をお互いに見定められる点にあります。
  • 本採用までに互いに「向き」「不向き」を判断できるなど、今までの就職活動や転職活動と違う魅力的なスタイルです。
  • 加えて、弊社担当営業が貴社とスタッフの双方をフルサポートいたしますので、採用のミスマッチを防げます。

紹介予定派遣の仕組み

  • 紹介予定派遣は、求職者の直接雇用(正社員・契約社員)を前提とした人材派遣システムです。
  • 事前に決められた一定期間(最長6カ月)求職者を派遣スタッフとして受け入れていただき、
  • 貴社とスタッフの双方で合意が得られた場合に限り、派遣期間終了後、正社員や契約社員として採用していただくことができます。

派遣期間と派遣期間終了後

<派遣期間>

  • 貴社と弊社間には紹介予定派遣契約が結ばれ、派遣スタッフと弊社間は雇用契約、貴社と派遣スタッフ間には、指揮命令関係が成立します。
  • 派遣期間は最長6ヶ月までと期限がありますが、弊社の場合、3ヶ月間とするケースが多くなっています。

<派遣期間終了>

  • 派遣期間終了後、貴社と派遣スタッフ双方の合意により、派遣先会社に直接雇用(正社員・契約社員)として採用されます。

「通常の採用」と「紹介予定派遣」の違い

「通常の採用」と「紹介予定派遣」の違い

契約までの流れ

ご依頼

お電話もしくは下記お問い合わせフォームからご連絡ください。
担当営業がお伺いします。 072-923-9543

ヒアリング

貴社へ担当営業スタッフがお伺いし、ご要望内容を詳しくヒアリングさせていたいだきます。
職務条件や業務内容・スキルレベル・勤務時間等のご要望を含め、人材におけるお困りごとなどもご相談下さい。

人材選考・候補者ご紹介

貴社の求人ニーズに合ったスタッフを採用活動や登録スタッフの中から選考し、候補者をご紹介いたします。

面接・見学

貴社から伺った求人のご要望内容を基に、貴社と候補者の就業条件に相違がないかを確認します。

派遣契約/派遣就業開始

貴社と派遣会社である弊社では派遣契約を、派遣スタッフと弊社では雇用契約を取り交わし、契約が成立します。 また、派遣料金については、実労働時間に1時間あたりの請求単価を乗じた額になります。
※ご請求単価は職種にあわせたスキルに応じて変動いたします。

派遣期間中

貴社と派遣スタッフとがスムーズに業務遂行できるよう、担当営業スタッフが責任を持ってフォローします。

派遣就業終了/正式採用

派遣期間終了後、貴社と派遣スタッフ双方の合意が得られれば、契約成立となります。 正社員の他に、契約社員等を前提とした場合もあります。