3月 | 2015 | 八尾市をはじめ大阪府/京都府/奈良県/兵庫県エリアの派遣のお仕事、求人情報

必ずしも「常用雇用労働者」に限りません。 有期の雇用契約でも可能です。 ただ、「紹介」本来の趣旨からは長期的な雇用が前提になると考えます。 続きを見る

個人情報の保護に関する規定がございます。 派遣元事業主に対する指針の中に、派遣スタッフの個人情報の保護に関する規定がございます。   この中で、派遣元が、派遣スタッフの個人情報を収集、保管および使用できるのは、派遣スタッフの就業の機会の確保を図るため、...続きを見る

できますが、中途解除する場合の指針があります。 お客様のご都合により、２ヶ月を越える派遣契約（更新されてた契約を含む）を中途解除する場合の取り扱いについては 派遣先への指針（最終改正 平成24年厚生労働省告示第475号）に記されております。   1・あらかじめ...続きを見る

法改正で認められるようになりました。 通常派遣の場合は、あなたの履歴書を事前に派遣先企業が見ることはできませんし、面接もできません。 しかし、紹介予定派遣に限っては、2004年の法改正でこれらが許されるようになりました。 続きを見る

最長で６ヶ月です。 紹介予定派遣の期間は、最長で６ヶ月と法律で決められていますが、３ヶ月の場合も多くあります。 ６ヶ月を過ぎても派遣スタッフのまま働くということはありません。 採用に関する意思確認は、派遣期間中に行われます。続きを見る

転職を希望される方と、正社員を求める企業とをつなぐサービスです。 両者にとって最適な結果をもたらす為に、弊社が間に入り、よりよい形で入社（採用）頂く機会をご提供するサービスです。詳しくはこちら続きを見る

もちろんできます。ただし、理由をしっかりとお伝えください。 紹介予定派遣は「お試し期間」として利用できるのがメリットです。 派遣スタッフとして働いてみて、やっぱり自分と合わないということであれば、遠慮せずにお断りください。   ただし、その理由はきちん...続きを見る

雇用契約先が違います。 人材紹介とは、正社員として転職を希望される方に、求人案件のご案内から入社までの転職支援を行うサービスです。人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、一定期間企業へ派遣するサービスのことをいいます。続きを見る

もちろん、ご紹介いたします。 働くご意思がある限り、弊社が全面的にサポート致しますので、安心してお任せください。続きを見る

必ず採用する必要はありません。 ただし、その場合は、派遣スタッフに対してその理由を通知する必要があります。続きを見る