3月 | 2015 | 八尾市をはじめ大阪府/京都府/奈良県/兵庫県エリアの派遣のお仕事、求人情報

飯田サポートシステム

紹介後の雇用形態は「期限の定めのない雇用」だけですか?

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必ずしも「常用雇用労働者」に限りません。 有期の雇用契約でも可能です。 ただ、「紹介」本来の趣旨からは長期的な雇用が前提になると考えます。 続きを見る

派遣スタッフの個人情報の詳細を知りたいのですが?

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個人情報の保護に関する規定がございます。 派遣元事業主に対する指針の中に、派遣スタッフの個人情報の保護に関する規定がございます。   この中で、派遣元が、派遣スタッフの個人情報を収集、保管および使用できるのは、派遣スタッフの就業の機会の確保を図るため、...続きを見る

派遣契約を中途で解除できますか?

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できますが、中途解除する場合の指針があります。 お客様のご都合により、2ヶ月を越える派遣契約(更新されてた契約を含む)を中途解除する場合の取り扱いについては 派遣先への指針(最終改正 平成24年厚生労働省告示第475号)に記されております。   1・あらかじめ...続きを見る

派遣なのに履歴書の提出や面接があるのですか?

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法改正で認められるようになりました。 通常派遣の場合は、あなたの履歴書を事前に派遣先企業が見ることはできませんし、面接もできません。 しかし、紹介予定派遣に限っては、2004年の法改正でこれらが許されるようになりました。 続きを見る

どのくらいの期間、派遣として働けばいいのですか?

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最長で6ヶ月です。 紹介予定派遣の期間は、最長で6ヶ月と法律で決められていますが、3ヶ月の場合も多くあります。 6ヶ月を過ぎても派遣スタッフのまま働くということはありません。 採用に関する意思確認は、派遣期間中に行われます。続きを見る

人材紹介とはなんですか?

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転職を希望される方と、正社員を求める企業とをつなぐサービスです。 両者にとって最適な結果をもたらす為に、弊社が間に入り、よりよい形で入社(採用)頂く機会をご提供するサービスです。詳しくはこちら続きを見る

派遣期間終了後、自分から断ることもできますか?

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もちろんできます。ただし、理由をしっかりとお伝えください。 紹介予定派遣は「お試し期間」として利用できるのがメリットです。 派遣スタッフとして働いてみて、やっぱり自分と合わないということであれば、遠慮せずにお断りください。   ただし、その理由はきちん...続きを見る

「人材紹介」と「人材派遣」の違いは?

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雇用契約先が違います。 人材紹介とは、正社員として転職を希望される方に、求人案件のご案内から入社までの転職支援を行うサービスです。人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、一定期間企業へ派遣するサービスのことをいいます。続きを見る

紹介先企業が不採用だった場合、再度別の企業を紹介してもらえますか?

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もちろん、ご紹介いたします。 働くご意思がある限り、弊社が全面的にサポート致しますので、安心してお任せください。続きを見る

紹介予定派遣でスタッフが入社を希望した場合には必ず採用しないといけないのですか?

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必ず採用する必要はありません。 ただし、その場合は、派遣スタッフに対してその理由を通知する必要があります。続きを見る